Ⅰ. Abraham H. Maslow (1908~1970)
- 1908년 4월 1일 뉴욕 브루클린 출생
- 1930년에 학사, 1931년에 석사, 1934년 박사 학위 취득
- 출생한 딸아이의 복잡한 행동과 2차 세계대전을 경험하면서 인본주의 심리학으로 전환
- 1970년 6월 8일 62세로 사망
- 주요 저서 : 『존재의 심리학』『인간 본성에 대한 심층적 연구
Hierarchical pyramid structure
The judge's independent and creative role can be disregarded
Closed organization
Cut off from the public
Ideal
Open and rational organization
Horizontal organization which is fair and equal position for all judge
Organization based on expertise and knowledge
Decentralized decision and empowerment
The recruitment methods of the judicial sys
클라이언트 중심모델은 미국의 심리학자인 칼 로저스(Carl Rogers)에 의해 1940년대에 체계화된 것으로 당시 개인치료의 중심 기류였던 지시적이고 정신분석적인 접근법에 대한 반동으로 생겨난 것이다. 초기에는 로저스의 접근법이 비지시적 치료라 불렸으나 1951년 로저스의 『클라이언트중심치료(Client-C
Ⅰ. 서 론
요즘 갈수록 학교교육이 경쟁위주로 되며, 인간미를 상실하여 폭력적인 경향이 점점 높아지고 있어, 심각한 문제를 야기시키고 있다. 교육활동을 통하여 기르고자 하는 궁극의 모습은 여러 면에서 균형과 조화를 이룬 인격을 지닌 사람일 것이다. 이를 일상적으로 우리는 '된사람'이라고
1. 등장 배경
클라이언트 중심모델은 미국의 심리학자인 칼 로저스(Carl Rogers)에 의해 1940년대에 체계화된 것으로 당시 개인치료의 중심 기류였던 지시적이고 정신분석적인 접근법에 대한 반동으로 생겨난 것이다. 초기에는 로저스의 접근법이 비지시적 치료라 불렸으나 1951년 로저스의 『클라이언
4. 기본 개념들
1) 유기체와 현상적 장
로져스에게 있어서 유기체란 그 개인의 사상, 행동 및 신체적 존재 모두를 포함하는 전체로서의 한 개인이다. 이러한 유기체, 즉 개인은 끊임없이 변화하고 있는 세계속에 존재하며, 계속 변화하는 경험세계의 중심은 개인이다. 개인은 변화하는 세계속에서 자
self-actualizing creativeness)에 바탕을 두기 때문에 더욱 개인의 다양성은 커지게 된다. 따라서 인본주의 심리학은 인간이 비록 타고난 性的 본능이 있다 할지라도 결코 거기에 좌우되지 않으며 또한 외부의 자극이 있고 또한 인지작용이 이루어진다 할지라도 그것은 자신의 존재를 함양하고 동기를 실현시
1. Eagerness to take on new challenge
Nike’s innovative spirit and openness to challenge
Nike's creative and risk-taking culture
4. Satisfying Internal Customers
Employee Satisfaction
Loyalty and organizational commitment
Core Success Factor: Human Resource
Innovative ideas from employees
Focusing on intrinsic rewards
Organizational System
Organizational Struc
know their outcome and the pressure of the peer can be easily observed by others. it is easy to find people who make some tricks in order to decrease their given work when the deadline is coming. There is no time to doing in vain to them.
Small teams can make the members creative because there is no boss who give the specific list to do. Because this team is similar to problem-solving teams,
creativity, passion, cooperation, global mind) to possess as employees of Kia motors.
- Global top talent education
Kia motors has operated professional education program across all sectors such as HR/Strategy, production management, marketing, financial accounting, and R&D to reinforce managerial skills and expertise of the talented employee who will realize Kia motor’s vision of 21st cent